Inspecciones intensas contra empresas pequeñas sin registro horario en 2026. La Inspección de Trabajo está cruzando datos de cotizaciones y denuncias para sancionar a bares, comercios y talleres que incumplen la obligación legal. El registro horario no es opcional: todas las empresas, incluyendo autónomos con empleados, deben llevar control diario de jornada sin importar el tipo de contrato. La norma busca combatir horas extra no pagadas y abusos laborales. Los registros deben reflejar entrada, salida y pausas relevantes, ser confiables y conservarse cuatro años. Los inspectores rechazan cuadrantes con horas idénticas diarias, tratándolos como inexistentes. El trabajador tiene derecho a conocer sus registros y solicitar copia. Los sistemas deben dejar rastro verificable sin posibilidad de alteración posterior, por lo que se recomiendan contraseñas, geolocalización o terminales físicas.
